အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း ဝင္ေငြႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ဝင္ေငြ - Kanbawza Tai News

Kanbawza Tai News

Represent For Shan State, Myanmar

Breaking

Sunday, October 21, 2018

အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း ဝင္ေငြႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ဝင္ေငြ



ေက်ာ္ေက်ာ္လင္း (ရွမ္းျပည္)
.
Photo - MOI
.
အာဆီယံေဒသအတြင္း ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမားအေရအတြက္ ၆ ဒသမ ၅ သန္းခန္႔ရွိၿပီး မေလးရွား၊ စင္ကာပူႏွင့္ ထိုင္းႏုိင္ငံတို႔သည္ ေဒသအတြင္း အဓိက ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာၾကသည့္ ေနရာမ်ား ျဖစ္ၾက သည္။ ၁၉၉၅ ခုႏွစ္မွ ၂ဝ၁၅ ခုႏွစ္ ကာလအတြင္း ေဒသအတြင္း၌ ေရႊ႕ေျပာင္း သြားလာျခင္းသည္ သိသိသာသာျမင့္မားလာခဲ့ သည္ဟု ဆိုသည္။ ထို႕ေၾကာင့္ပင္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားတြင္ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုး တက္ရန္မွာ အဓိကလိုအပ္ခ်က္ ျဖစ္လာသည္။ ¤င္းကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္လာရန္ သက္ ဆိုင္ရာဝန္ႀကီး ဌာနမ်ားသာမက ပုဂၢလိက အခန္း က႑ႏွင့္ ျပည္သူလူထုကိုယ္တိုင္ ပူးေပါင္း ပါဝင္ေဆာင္ရြက္မႈသည္ အလြန္အဓိက က်ပါ သည္။ အမ်ိဳးသမီးမ်ားႏွင့္ ကေလးသူငယ္မ်ား၏ အေရးကိစၥသည္လည္း အလြန္အေရးပါသည္ကို သတိျပဳရမည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာမႈေၾကာင့္ အထိခိုက္အခံရဆံုးသူမွာ အမ်ိဳးသမီးမ်ားႏွင့္ ကေလးမ်ား ျဖစ္သည္။ ဤအခ်က္ကို ဥပေဒမ်ား ေရးဆြဲရာတြင္ လည္းေကာင္း၊ စီမံခ်က္မ်ား ေဆာင္ရြက္ရာတြင္လည္းေကာင္း၊ အဓိထား ထည့္သြင္းစဥ္းစားရန္ လိုေပသည္။ ေဘးကင္းလံုၿခံဳၿပီး စနစ္က်သည့္ တရားဝင္ေရႊ႕ေျပာင္း သြားလာျခင္းအတြက္ ကမၻာလံုးဆိုင္ရာ သေဘာ တူညီခ်က္တစ္ရပ္ကို ခ်မွတ္လုပ္ေဆာင္ႏုိင္ရန္ ႀကိဳးပမ္းလ်က္ရွိသည္။ မည္သည့္အတိုင္းအတာသို႔ ခရီးေပါက္ေန သည္ကို အတိအက် မဆိုႏုိင္ ေသးပါ။ ဖြံ႕ၿဖိဳးဆဲ ႏုိင္ငံအမ်ားအျပားမွ ေရႊ႕ ေျပာင္းအလုပ္သမား၏ မိသားစုလြဲပို႕ေငြ သည္ ႏုိင္ငံတစ္ႏုိင္ငံ၏ ဂ်ီဒီပီအတြက္ အေရးပါသည့္ အရင္းအျမစ္မ်ား ျဖစ္လာသည္။ ထို႕ေၾကာင့္ မိ သားစု လႊဲပို႕ေငြကို လံုၿခံဳစိတ္ခ်ရသည့္ လမ္း ေၾကာင္းမွ လ်င္ျမန္ေခ်ာေမြ႕စြာ လဲႊေျပာင္းေပး ႏုိင္ေရးသည္ အေရးပါသည့္ အခ်က္တစ္ရပ္ ျဖစ္သည္။
.
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ မူရင္း ႏုိင္ငံႏွင့္ လက္ခံႏိုင္ငံ ႏွစ္ႏိုင္ငံလံုးအတြက္ စီးပြားဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ရန္အတြက္ တစ္ဖက္တစ္လမ္းမွ အေထာက္အကူျပဳသူမ်ားျဖစ္သည္။ လံုၿခံဳ စိတ္ခ်စြာ ေရႊ႕ေျပာင္းအတြက္ စီးပြားဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ ရန္အတြက္ တစ္ဖက္တစ္လမ္းမွ အေထာက္ အကူျပဳသူမ်ား ျဖစ္သည္။ လံုၿခံဳစိတ္ခ်စြာ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာေရး၊ ၄င္းတို႕၏ အခြင့္အေရး မ်ား အျပည့္အဝ ခံစားခြင့္ရရွိေရး၊ အကာအ ကြယ္ေပးေရးႏွင့္ ျပည့္စံုၾ<ြကယ္ဝသည့္ လူ႕ေဘာင္ တစ္ရပ္တည္ေဆာက္ႏုိင္ေရးတို႔အတြက္ သက္ ဆိုင္ရာ ႏုိင္ငံမ်ား၏ အစိုးရမ်ားတြင္ တာဝန္ရွိပါ သည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ သက္ဆိုင္ရာႏုိင္ငံမ်ား၏ ဥပေဒအတိုင္းလိုက္နာ ရန္ႏွင့္ ေဒသခံလူထုႀကီး၏ ဓေလ့ထံုးစံမ်ားကို ေလးစားလိုက္နာျခင္းျဖင့္ ဧည့္ႏုိင္ငံသားတစ္ ေယာက္အျဖစ္ တာဝန္ေက်ပါမည္။ သိ႔ုေသာ္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားသည္ ထိုေဒသတြင္စိတ္ ခ်လက္ခ် အလုပ္လုပ္ႏုိင္သည့္ အေျခအေနသို႕ ေရာက္ေနၿပီဟု မဆိုႏုိင္ေသးပါ။ မဆလေခတ္ တေလွ်ာက္လံုးတြင္ ထိုင္းႏုိင္ငံသို႔ တျဖည္းျဖည္း ထြက္ခြာခဲ့ၾကရာ နဝတေခတ္၊ နအဖေခတ္တြင္ ထိုသို႔ ထြက္ခြာအလုပ္လုပ္ေနသည့္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား ဦးေရသည္ ႏွစ္သန္းမွ ေလးသန္း အထိ ရွိႏုိင္သည္ဟု ခန္႔မွန္းခ်က္မ်ား ရွိပါသည္။ ႏွစ္စဥ္ ျမန္မာျပည္သို႔ သူတို႔ျပန္ပို႕သည့္ေငြမွာ ေဒၚလာ သန္းေလးရာေက်ာ္ႏုိင္သည္ဟု ၂ဝ၁၃ ခုႏွစ္တြင္ ကမၻာ႕ဘဏ္မွ ခန႔္မွန္းထားပါသည္။ မေလးရွားႏုိင္ငံတြင္ လုပ္သားဦးေရ ငါးသန္း၊ စကၤာပူတြင္ တစ္သိန္းခြဲ၊ ဂ်ပန္ႏွင့္ ေတာင္ကိုရီး ယားတြင္ ေသာင္းႏွင့္ခ်ီၿပီး ရွိေနေသာေၾကာင့္ ႏုိင္ငံျခားေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားႏွစ္စဥ္ ျပန္ပို႕ေပးသည့္ ေငြပမာဏသည္ ႏုိင္ငံျခားအစိုး ရမ်ား၏ ေထာက္ပံ့ေပးသည့္ ေငြထက္မ်ား ေနသည္ကို ေတြ႕ရသည္။ အိႏၵိယႏွင့္ တ႐ုတ္ ျပည္တြင္ ျမန္မာလုပ္သား မည္မွ်ရွိသည္ကို မ သိႏုိင္ေသးပါ။ ယခင္စစ္အစိုးရ လက္ထက္ကာ လမ်ားက ဘဏ္လုပ္ငန္း မဖြံ႕ၿဖိဳးျခင္း၊ အစိုးရ ကို အယံုအၾကည္ မရွိျခင္းတို႔ေၾကာင့္ ကိုယ့္ နည္းကိုယ့္ဟန္ႏွင့္ ဟြန္ဒီေငြလြဲစနစ္ကို အသုံး ျပဳၿပီး ေငြလြဲၾကျခင္း ျဖစ္သည္။ ယခု ကာလတြင္ ျမန္မာပုဂၢလိက ဘဏ္အခ်ိဳ႕သည္ထိုင္း၊ မေလး ရွားႏွင့္ စကၤာပူရွိ ဘဏ္အခ်ိဳ႕ႏွင့္ ခ်ိတ္ဆက္လုပ္ ေဆာင္ေနပါသည္။
.
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား တစ္ေယာက္သည္ ထိုင္းႏုိင္ငံအတြင္း ေရာက္ရွိသြားသည္ႏွင့္ ထိုင္းကုမၸဏီမ်ား၏ လက္ခုပ္အတြင္းမွ ေရလိုျဖစ္ သြားကာ အကာအကြယ္ ကင္းမဲ့ေနရသည္။ မၾကာခဏလည္း ျပႆနာ ေပၚတတ္သည္။ ၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္ ႏွစ္ကုန္ပိုင္း ကာလေရာက္မွေရႊ႕ ေျပာင္းအလုပ္သမား တစ္ေယာက္၏ ႏုိင္ငံကူး လက္မွတ္ႏွင့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္လက္မွတ္ကိုသိမ္း ယူထားသည့္ အလုပ္ရွင္ကို ေငြဒဏ္၊ ေထာင္ဒဏ္ ခ်မွတ္မည္ဟု ထိုင္းအလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနမွ ထုတ္ျပန္ေၾကညာခ်က္ေၾကာင့္ ေျပာင္းေရႊြ႕လုပ္ သားမ်ား အနည္းငယ္ လြတ္လပ္ခဲ့သည္။ ေဒၚ ေအာင္ဆန္းစုၾကည္၏ ထိုင္းႏုိင္ငံခရီးစဥ္ အၿပီး ႏွစ္လအၾကာတြင္ ထြက္ေပၚလာသည့္ ေၾကညာခ်က္ ျဖစ္သည္။ ထိုင္းႏုိင္ငံ၏ စီးပြားေရးကို မ်ားစြာ အက်ိဳးေပမယ့္ ျမန္မာအစိုးရအဆက္ ဆက္၏ လ်စ္လ်ဴ႐ႈအစဥ္အလာေၾကာင့္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ အႏွိမ္ခံဘဝသို႕ ေရာက္ေနသည္မွာ ကာလအေတာ္ၾကာခဲ့ၿပီဟု ဆိုႏုိင္သည္။ ဤအေျခအေနမွာ တျဖည္းျဖည္း ျခင္း ေျပာင္းလဲလာမည္ဟု ေမွ်ာ္လင့္ရပါသည္။ ထိုင္းႏုိင္ငံေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ျမန္ မာျပည္သို႔ ေငြျပန္ပို႕သည့္ အေၾကာင္းကို ဂ်ပန္ လူမ်ိဳး ပညာရွင္တစ္ဦးက ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအ လုပ္သမား အေၾကာင္းထားသည့္ စာတမ္းတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။
.
ယခင္အစိုးရ ျပဌာန္းသည့္ ေဒၚလာေပါက္ ေစ်းႏွင့္ အျပင္ေပါက္ေစ်း ကြာဟခ်က္မွာ ႀကီးမားေသာေၾကာင့္ ဟြန္ဒီ စနစ္ျဖင့္သာ ေငြလႊဲၾက သည္။ ၂ဝ၁၂ ေနာက္ပိုင္းတြင္ ေငြဖလွယ္သည့္ စနစ္ေျပာင္းလဲလာသည့္အတြက္ ထိုင္း ဘဏ္ႏွင့္ ျမန္မာဘဏ္ကို လႊဲေျပာင္းသည့္ နည္းကို က်င့္ သံုးလာသည္ကို ေတြ႕ရသည္။ ေငြပို႕လုပ္ငန္းကို လုပ္ကိုင္ေနသည့္ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားမွတဆင့္ျမန္ မာျပည္မွ ပုဂၢလိက ဘဏ္သို႔ေငြလႊဲသည့္ နည္းကို သံုးလာသည္ ကိုလည္း ေတြ႕ရသည္။ ေစ်း ႏႈန္းမွာ ဘတ္ေငြတစ္သိန္းပို႕လွ်င္ ပို႕ခ ဘတ္ႏွစ္ ရာခန္႔ ယူေလ့ရွိသည္။ သို႔ေသာ္ ၾကားပြဲစားကို အသံုးမ်ားသည္ကို ေတြ႕ရသည္။ ေငြလြဲေျပာင္း ရန္ တာဝန္ယူသည့္ ၾကားပြဲစားသည္ ထိုင္းမွ ေငြပို႕သည့္ ေနရာတြင္ေရာ ျမန္မာျပည္မွ ေငြ ထုတ္သည့္ေနရာမ်ားတြင္ပါ ဘဏ္လုပ္ငန္းကိုသာ အသံုးျပဳၾက သည္ကို ေတြ႕ရသည္။ ဘဏ္ ခြဲမ်ား မ်ားျပားလာျခင္းေၾကာင့္ ေငြပို႕သည့္ စနစ္လည္း ပံုစံေျပာင္းသြားျခင္း ျဖစ္ႏုိင္သည္။ ထိုအခ်က္ေၾကာင့္ ေငြပို႕လုပ္ငန္းတြင္ အၿပိဳင္အဆိုင္ျဖစ္လာႏုိင္သည္။ ေကာက္ယူထားသည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားစစ္တမ္းအရ ပို႕နည္းေရြးခ်ယ္ပံုကို ေလ့လာၾကည့္ေသာ္ ျမန္မာဘက္မွ ေငြထုတ္ရန္ အဆင္ေျပမည့္ေနရာကိုသာ ဦးစားေပး ေရြးခ်ယ္သည္ကို ေတြ႕ရသည္။ ထို႕ေၾကာင့္ ျမန္မာျပည္တြင္ ဘဏ္ခြဲေတြ မ်ားလာေလေလ၊ ေငြပို႕လုပ္ငန္းတြင္လည္း ၿပိဳင္ဆိုင္မႈမ်ား မ်ားေလေလ ျဖစ္ေနသည္ဟုသံုးသပ္ၾကသည္။ ဘဏ္ေငြေတြ မ်ားလာသည့္အခါ ထိုင္းျမန္မာေငြ ပို႕လုပ္ငန္းကို ဘဏ္ေတြက လုပ္ေဆာင္သြား မည္ဟု ဆိုသည္။
.
ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား ထိုင္းႏုိင္ငံတြင္စိတ္ ခ်လက္ခ် အလုပ္လုပ္ႏုိင္ရန္ ျမန္မာ့ဘဏ္လုပ္ငန္းကို ယံုၾကည္အ ားကိုးလာရန္ လိုပါသည္။ ထိုသို႔ ယံုၾကည္စိတ္ခ်မႈ ရွိလာလွ်င္ ဘဏ္မွတဆင့္ ေငြလြဲသည့္ စနစ္ထြန္းကား လာႏုိင္သည္။ ျမန္မာဘဏ္မ်ားတြင္လည္း ေဒၚလာမ်ားစုလာ ႏုိင္သည္။ ျမန္မာျပည္သား ဆယ္ရာခိုင္ႏႈန္းသည္ ႏုိင္ငံရပ္ျခားတြင္ အလုပ္လုပ္ၿပီး ေငြျပန္ပို႕ေနၾက ေသာ္လည္း ၾကားပြဲစားကိုသာ သံုးေနသည္ကို ေတြ႕ရသည္။ ႏုိင္ငံရပ္ျခားေရာက္ ျမန္မာျပည္ သားမ်ား အားလံုုးက ျပန္ပို႕သည့္ ေငြပမာဏ သည္ တစ္ႏွစ္ကို ေဒၚလာသန္း ငါးရာေက်ာ္ရွိ မည္ဟု ခန္႔မွန္းသည္။ ဤေငြသည္ အစိုးရဘဏ္ သို႔ မေရာက္သည့္အတြက္ ျမန္မာအစိုးရနစ္နာ ဆံုး႐ႈံးေနရသည္ဟု ဆိုႏုိင္သည္။ ႏုိင္ငံျခားအ တြက္ အလုပ္လုပ္သည့္ ဘဂၤလားေဒ့ရွ္လုပ္သား ဦးေရႏွင့္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားဦးေရသည္ အတူတူေလာက္ ရွိေပမယ့္ ျပန္ပို႕သည့္ ေငြမ်ား ကို ပံုမွန္ဘဏ္လုပ္ငန္း မွတဆင့္ လြဲေပးၾကျခင္း ေၾကာင့္ ဘဂၤလားေဒ့ရွ္ ဗဟိုဘဏ္တြင္ ႏွစ္စဥ္ ေဒၚလာသန္း တစ္ေထာင္ေက်ာ္ ဝင္ေငြရ ရွိသည္ဟု သိရသည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားအားလံုး ျမန္မာ့ဘဏ္စနစ္ကို ယံုၾကည္လာရန္မွာ အခ်ိန္ အေတာ္ၾကာ ယူရေပမည္။ အႏွစ္ငါးဆယ္ေလာက္ အယံုအၾကည္ကင္းခဲ့သည့္ ဘဏ္လုပ္ငန္းကို ခ်က္ခ်င္းယံုၾကည္ စိတ္ခ်ရန္ ခက္ခဲေပမည္။ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားသည္ ျမန္မာျပည္အတြက္ အလြန္အေရးပါသည္ကို အစိုးရအဆက္ဆက္ သေဘာေပါက္လာရန္ အလြန္အေရးႀကီးပါသည္။
.
ျမန္မာျပည္သည္ လုပ္အားခ သက္သာသည္ဟု ႏုိင္ငံတကာ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသူမ်ားက ဆိုၾကသည္။ ထို႕ေၾကာင့္ပင္ တ႐ုတ္၊ အိႏၵိယ၊ ထိုင္ဝမ္၊ ဂ်ပန္ႏွင့္ ဥေရာပႏိုင္ငံမ်ား၏ အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္း လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ကုမၸဏီမ်ား ျမန္မာ ျပည္တြင္ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းမ်ား လာေရာက္တည္ေထာင္ၾကျခင္းျဖစ္၊ ကေမၻာဒီးယားႏွင့္ ဗီယက္နမ္တြင္ အနည္းဆံုးလုပ္ခမွာ တစ္လေဒၚလာ တစ္ရာ့ငါးဆယ္ ရွိသည္။ ထိုင္းႏုိင္ငံတြင္ တစ္လေဒၚက ႏွစ္ရာ့ငါးဆယ္ ရပါသည္။ ျမန္ မာအထည္ခ်ဳပ္ လုပ္သားတစ္ဦး၏ ဝင္ေငြမွာ တစ္လေဒၚလာ ခြန္ႏွစ္ဆယ္ေလာက္သာရွိၿပီး ဘဂၤလားေဒ့ရွ္တြင္ ေလးဆယ္ငါးေဒၚလာသာရသည္ဟု ဆိုသည္။ ျမန္မာ့ပို႔ကုန္၏ ဆယ္ရာ ခိုင္ႏႈန္းသည္ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းမွ ရသည့္ဝင္ေငြ ျဖစ္သည္။ ၂ဝ၁၅ ခုႏွစ္တြင္ ေဒၚလာသန္း ႏွစ္ေထာင္ဖိုး ႏိုင္ငံျခားသို႔ တင္ပို႕ႏုိင္ေသာ္လည္း အိမ္နီးခ်င္းႏုိင္ငံမ်ား၏ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းကိုမီရန္ မ်ားစြာလိုပါေသးသည္။ ကေမၻာဒီးယား က ေဒၚလာသန္းေျခာက္ေထာင္၊ ဗီယက္နမ္က သန္းသံုးေသာင္းနီးပါး တင္ပို႔ခဲ့သည္ကို ၾကည့္လွ်င္ သိသာပါသည္။ ဗီယက္နမ္တြင္ အထည္ခ်ဳပ္အလုပ္သမား ႏွစ္သန္းခြဲ စက္႐ုံေျခာက္ေထာင္နီးပါး ရွိပါသည္။ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားကို ဆြဲ ေဆာင္ရန္ လုပ္အားခနည္းရန္ လိုေသာ္လည္း ျမန္မာျပည္သည္ ဘဂၤလားေဒ့ရွ္လို ျပႆနာမ်ား ႏွင့္ ရင္ဆိုင္ရျခင္းကို ေရွာင္ကြင္းရန္ လိုပါသည္။ ျမန္မာျပည္တြင္ အနည္းဆံုး လုပ္အားခမွာတစ္ ေန႔ သံုးေထာင္ေျခာက္ရာ ေပးရန္ ၂ဝ၁၅ ခုႏွစ္ တြင္ သတ္မွတ္ခဲ့သည္။ တ႐ုတ္ႏွင့္ ေတာင္ကို ရီးယား ကုမၸဏီမ်ားမွ စီးပြားေရး တြက္ေခ်မ ကိုက္ေသာေၾကာင့္ စက္႐ုံမ်ား ပိတ္သိမ္းရလိမ့္မည္ဟု ၿခိမ္းေျခာက္သည္။ အနည္းဆံုးက်ပ္သံုး ေထာင့္ေျခာက္ရာႏွင့္ စားမေလာက္ ေၾကာင္း အလုပ္သမား သမဂၢမွ ရွင္းျပသည္။ စက္႐ုံဥပေဒတြင္ အလုပ္ခ်ိန္တစ္ပတ္ ၄၄ နာရီ အခ်ိန္ပို သည္ ၁၆ နာရီ စုစုေပါင္း နာရီ ၆ဝ လုပ္ခြင့္ ျပဳထားသည္။၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္တြင္ တစ္ပတ္ ၆၄ နာရီ လုပ္ခြင့္ျပဳခဲ့ဖူးသည္။
.
ျမန္မာ့အထည္ခ်ဳပ္ အလုပ္သမား၏ ေလးဆယ္ရာခိုင္ႏႈန္းသည္ ေတာင္ကိုးရီးယား ကုမၸဏီမ်ားတြင္ အလုပ္ လုပ္ၾကသည္။ အခ်ိန္ပိုဆင္းရန္ ခိုင္းသည့္ေနရာတြင္လည္း ေတာင္ကိုရီးယား ကုမၸဏီမ်ားသည္ နာမည္ အလြန္ ႀကီးပါသည္။ အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ုံ ၃၉ ခုမွ အလုပ္သမား ေထာင့္ငါးရာကို ဆန္း စစ္ေတြ႕ဆံုရာတြင္ အခ်ိန္ပိုမ်ားအတြက္ လုပ္ခမရေၾကာင္း၊ ကေလးလုပ္သားမ်ားကိုလည္း အသံုးျပဳသည္ဟု ဆုိသည္။ အလုပ္႐ုံ ၆၇ ရာခိုင္ႏႈန္းတြင္ အေရးေပၚ ထြက္ေပါက္ မရွိပါ။ ဥေရာပ၊ အေမရိကန္ႏွင့္ ဂ်ပန္ကို တင္ပို႕သည့္ စက္႐ုံမ်ားသာ စံခ်ိန္စံၫႊန္း လိုအပ္ခ်က္ကို လိုက္နာၾကသည္။ တ႐ုတ္ႏွင့္ ျမန္မာပိုင္ စက္႐ုံမ်ားသည္ လိုက္နာမႈ အားနည္းသည္ ဟု ဆိုသည္။ က်င့္ဝတ္မ်ားကို လိုက္နာရန္ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားက တိုက္တြန္းၾကေသာ္လည္း ထူးျခားေသာ အေျပာင္းအလဲမ်ားမရွိဟု ဆိုသည္။ အာရွႏုိင္ငံမ်ားတြင္ ဘဂၤလားေဒ့ရွ္ ၿပီးလွ်င္ ျမန္မာအထည္ခ်ဳပ္ လုပ္သားမ်ား သည္ လုပ္အားခ အနည္းဆံုး ျဖစ္သည္။
.
အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအဖို႔ လုပ္အားခ နည္းေလ အျမတ္အစြန္းမ်ားေလ ျဖစ္သည့္ အတြက္ ျမန္မာျပည္တြင္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံလိုသည္မွာ သဘာဝက်ပါသည္။ ျမန္မာ့အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း၏ ထက္ဝက္သည္ ႏုိင္ငံျခားပိုင္ သို႔မဟုတ္၊ ႏုိင္ငံျခားဘာသာမ်ားႏွင့္ ဖက္စပ္လုပ္ ထားျခင္းမ်ားသာ ေတြ႕ရသည္။ တ႐ုတ္၊ ကိုရီးယား၊ ထိုင္ဝမ္ႏွင့္ ဂ်ပန္တို႔အျပင္ အေနာက္တုိင္း ကုမၸဏီမ်ားလည္း အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းတြင္ ပါ ဝင္လာၿပီ ျဖစ္သည္္။ ထိုအေျခအေနတြင္ ျမန္မာ အထည္ခ်ဳပ္ အလုပ္သမားမ်ား တန္ရာတန္ေၾကး လုပ္ခရရွိေရးႏွင့္ စက္႐ုံအဆင့္အတန္း ရွိေရးတုိ႔သည္ အေရးႀကီး လာပါသည္။ အာရွ ႏိုင္ငံမ်ားတြင္ မႏွစ္က အနည္းဆံုးလုပ္အားခသည္ ငါးရာခုိင္ႏႈန္းမွ တဆယ့္ငါးရာခိုင္ႏႈန္းအ ထိ တိုးလာသည္ကို ေတြ႕ရသည္။ အင္ဒိုနီးရွား၊ အိႏၵိယ၊ ထိုင္း၊ မေလးရွား၊ ကေမၻာဒီးယားတို႕ တြင္ လုပ္အားခ တိုးလာေသာ္လည္း ဘဂၤလား ေဒ့ရွ္တြင္ မတိုးေသးပါ။ ကေမၻာဒီးယားတြင္ အလုပ္သမား သမဂၢ၏ ေတာင္းဆုိမႈ ေၾကာင့္ လုပ္အားခ တိုးေပးရသည္ကို ေတြ႕ရသည္။ အင္ဒိုနီးရွားတြင္ စားေလာက္ေအာင္ အနည္းဆံုးလုပ္ခကို အစိုးရတုိးေပးပါသည္။ တ႐ုတ္ႏွင့္ ဖိလစ္ပိုင္တြင္ တစ္လ ေဒၚလာသံုးရာေက်ာ္ရၿပီး မ ေလးရွားႏွင့္ ထိုင္းတြင္ တစ္လေဒၚလာ ႏွစ္ရာ့ ငါးဆယ္ေက်ာ္ ရသည္။ အိႏၵိယ၊ ဗီယက္နမ္ႏွင့္ ကေမၻာဒီးယားတြင္ တစ္လ ေဒၚလာတစ္ရာ့ငါးဆယ္ လုပ္အားခရၾကၿပီး ျမန္မာႏွင့္ ဘဂၤလားေဒ့ရွ္တြင္ ေဒၚလာ တစ္ရာေအာက္သာ ရေန သည္ကို ေတြ႕ရပါသည္။
.
.
.
#KBZTai #Shan